★ 2007年十大热门考证之一
★ 3-5年持证上岗的必然趋势
★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。
认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，如：
·在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
·如何运用薪酬来激励员工
·最有效的考核体系如何制定
·如何对员工进行劳动关系管理
·如何做好人力资源规划
目前，人力资源管理师已实行持证上岗，全国统一考试时间为5月21日、22日和11月12日，考试分为《基础知识和职业道德》和《职业技能》两门，每门考试达到60分及以上即可获得由国家劳动和社会保障部颁发的全国通用的《人力资源师国家职业资格证书》。目前从人才市场和就业部门的反馈情况表明，职业经理人、人力资源管理师等职场专家的薪资待遇相当可观，人才缺口较大的职场方向逐渐成为求职者培训和考证的重要参考因素。
在我国的国家职业资格考试中，设计的“人力资源管理职业”是指从事人力资源规则、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
认证宗旨：
随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临着的不仅是巨大而激烈的产品、服务竞争，更是人才的竞争，企业人力资源管理人员亟待要解决的问题是如何拥有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍。目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进的人力资源管理理念与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
证书情况：
凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
证书颁发:
按规定修完学业，考试成绩合格者，由国家劳动和保障部颁发全国通用的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》。该证书由国家劳动和社会保障部统一编号、统一颁发，全国通用。（证书编号可在国家劳动和社会保障部职业鉴定中心网站www.osta.org.cn查询）
师资力量：
授课师资均来自上海、北京知名高校资深教授以及在企业人力资源管理领域具有多年工作经验的实战派专家、学者。丰富学员的知识体系，提升学员的实战能力，拓展学员的人脉关系。
教材和课程：
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
考试方式：
鉴定考试分三个项目"理论知识鉴定"、"技能鉴定(含笔试和口试)"和"专业英语（1967/12/31日之前出生的考生仅作参考）"相结合的方式。需三个项目全部通过，方可获得职业资格证书。07年部分地区专业英语不作为考试内容。
通过条件：
各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
报 考 条 件（条件优越者，可适当放宽）：
⊙ 助理人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 )
1、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。
⊙ 人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 )
1、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
3、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。
报名所需资料：
1、身份证复印件一张
2、学历证复印件一张
3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章。
4、近期免冠照片一寸、二寸各3张。
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